Secondo quanto afferma un recente studio della Harvard Business School, le madri che si dividono tra il lavoro e la famiglia sarebbero altresì quelle che si prendono maggiormente cura del marito e dei propri bambini.
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Per la ricerca, infatti, conciliare famiglia e lavoro significa infatti trasmettere un concetto positivo, aiutando i figli a capire che la vita offre tantissime opportunità.
Ne consegue altresì che, dall’analisi suddetta, le figlie femmine di donne lavoratrici hanno il 4,5% in più di possibilità di essere assunte, mentre per quanto concerne i figli maschi sembrano essere molte di più le possibilità di arrivare a posizioni di management. Il 33% di loro riesce a ottenere ruoli di maggiore vertice, contro il 25% dei figli di madri non lavoratrici.